工程部员工奖惩细则 一.总则 1.根据管理处奖惩条例,结合维修部实际情况,特制定本细则。 2.以积分制形式具体实行,以维修人员日常工作准则为标准,和已制定的《奖惩条例》为依据执行。 3.由领班或以上级别人员负责执行。在工作中或其他检查中如发现违反规定者,可即时执罚,并由被处罚人在《员工奖惩报告书》上签名,如员工拒签,则以见证为据,该警告仍视作有效。 4.当事人接到处理意见后。认为根据不足或与事实不符,可在三个工作日内向管理处经理提出复议,如对复议决定仍有异议,可向总公司复议,如事实相符而无理取闹者将受到加重处罚,其相应造成的损失,由当事人承担。 5.行政人事文员于当月底将经审核后的当月之员工奖惩情况交财务部以计发工资。并将所有的奖/惩记录全部存入员工档案。 6.每月实扣分数超过15分,或三个月累计实扣分数超过20分,或六个月累计实扣分数超过25分,将发员工警告书,同一员工一年内被发2份以上警告书,管理处将予以辞退而不作任何补偿。 [table] [tr][td]二.奖励 [table] [tr][td]序号 [/td][td]内 容 [/td][td]奖励措施 [/td][/tr] [tr][td]1 [/td][td]工作中表现突出,在工作中能起到模范带头人作用者 [/td][td]加2分 [/td][/tr] [tr][td]2 [/td][td]文明礼貌,主动为客人排扰解难,并受到客户表扬者 [/td][td]加3分 [/td][/tr] [tr][td]3 [/td][td]拾金不昧或好人好事受到表扬者 [/td][td]加3分 [/td][/tr] [tr][td]4 [/td][td]遵纪守法,模范执行公司规章制度,工作积极、忠于职守,全年未出现事故或大的工作失误者 [/td][td]加5分 [/td][/tr] [tr][td]5 [/td][td]关心公司建设,积极向公司提出合理化建议被采纳者 [/td][td]加5分 [/td][/tr] [tr][td]6 [/td][td]见义勇为,及时制止或协助制止恶性事件发生者 [/td][td]加10分 [/td][/tr] [tr][td]7 [/td][td]积极主动完成工作,效果突出,并为管理处作出贡献者 [/td][td]加10分 [/td][/tr] [tr][td]8 [/td][td]积极举报,制止违反国家法律,法规及公司规章制度的人和事,为维护分公司利益作出贡献者。 [/td][td]加10分 [/td][/tr] [tr][td]9 [/td][td]维护管理处利益或荣誉,保护管理处财产,防止事故发生与积极挽回损失有功者 [/td][td]晋一级(薪),加10分 [/td][/tr] [tr][td]10 [/td][td]工作表现一直非常突出,能力和水平经考核已达更高层次的级别或已能胜任更高层次的职务者 [/td][td]晋一级(薪),加10分 [/td][/tr] [tr][td]11 [/td][td]多次为公司作出贡献者,且多次受通报表扬者 [/td][td]晋一级(薪),加10分 [/td][/tr] [tr][td]12 [/td][td]在设备节能方面,有突出表现者 [/td][td]晋一级(薪)加10分 [/td][/tr] [tr][td]13 [/td][td]对现有技术设备进行革新改造,取得良好经济效益和社会效益者 [/td][td]晋一级(薪)加10分 [/td][/tr] [tr][td]14 [/td][td]对设施设备的维修保养及到位,全年无事故者 [/td][td]加15分 [/td][/tr] [/table] [/td][/tr] [/table]